(내외뉴스=박영길A 기자)전주시는 비정규직 근로자 170명을 정규직으로 전환 임용했다.
정규직으로 임용된 근로자는 60세까지 고용이 보장되고 임금·복리후생 등 각종 혜택을 누릴 수 있다.
시는 2일 시청 강당에서 전주시 정규직 전환심의위원회에서 정규직전환심의와 해당부서 의견 수렴, 서류 전형, 결격사유 조회 등의 절차를 거쳐 확정한 정규직 전환 대상자 156명과 직영으로 전환된 방문보건센터의 기간제근로자 14명 등 170명에게 임용장을 수여했다.
특히, 정규직 전환으로 근무자들의 정년이 60세까지 보장되고, 임금·복리후생 혜택도 받을 수 있어 근무자들의 책임감과 소속감이 강화되고, 정규직 전환자의 대부분이 그간 민원현장에서 시민을 직접 대면하며 민원처리를 맡아온 근무자들이어서, 이번 정규직 전환을 계기로 업무 노하우가 축적되고 공공 서비스의 질도 향상될 것으로 기대된다.
정규직으로 전환된 한 근로자는 “정규직으로 전주시의 직원이 된 것이 꿈만 같다”면서 “지난 몇 년간 전주시에서 기간제로 여러 사업에 참여하면서 기간제라도 계속 일을 할 수만 있으면 좋겠다고 생각했는데, 정규직으로 전환된 만큼 앞으로 더욱 사명감을 가지고 시민을 위해 봉사하는 자세로 최선을 다해 일하겠다”고 소감을 밝혔다.
시는 20대 청년 취업자의 절반 정도가 비정규직으로 시작하고, 정규직과 비정규직 근로자의 임금과 복지 격차가 매우 큰 상황에서 이번 정규직 전환 결정이 향후 전주시 청년들에게 혜택이 돌아갈 수 있을 것으로 내다보고 있다.
시는 비정규직 근로자의 정규직화를 공정하고 객관적으로 추진하기 위해 변호사와 대학교수, 노동연구단체, 양대 노동조합 대표를 위원으로 한 정규직전환심의위원회를 구성, 14차례 회의를 통해 전환자를 선정했다.
뿐만 아니라, 정규직전환심의위원회에서 다양한 사례에 대해 위원 간 충분한 논의 후 의결하고, 억울하게 전환대상에서 누락되는 사례가 없도록 이의신청기간을 두는 등 전환과정의 투명성을 확보하는데도 주력했다.
시는 정규직 전환자의 임금과 관련해서는 정부의 임금표준안 발표 시기 등을 고려해 전환심의위원회에서 계속 논의해 나가기로 했다. 또, 중앙부처에 인건비 증가분에 대한 예산 지원을 지속 건의할 방침이다.
시는 향후에도 상시·지속 업무에 대해서는 정규직을 채용하고, 기간제 정원 관리를 통해 비정규직 양산을 막을 계획이다. 동시에, 비정규직 고용이 불가피한 일시·간헐적 업무에 대해서는 일일 고용보다는 가능한 월 단위 고용을 통해 생활 안정을 도모하는 등 비정규직의 인력관리에도 힘쓸 예정이다.
민선식 전주시 기획조정국장은 “청년 취업자의 절반 정도가 비정규직으로 직장생활을 시작하는 현실에서 고용 안정과 임금·복지가 상대적으로 좋은 일자리를 늘리는 것은 시민들에게 삶의 희망을 주는 일”이라며 “이번 정규직화로 인해 근로자들은 안정적 일자리를 기반으로 시민들에게 더 나은 행정서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다.”고 말했다.
